8月3日上午骄阳似火，陕西省人力资源协会会长陈力平、省人才交流中心部长姚亚锋、省人社厅流动处调研员马宏刚等一行6人，不畏酷暑、风尘仆仆赶到镇安县开展人力资源服务业高质量发展调研工作，市人社局一级调研员卫华山等领导陪同调研。

      调研座谈会在镇安县人力资源市场六楼会议室召开，人社局局长韦东、副局长方英华，9家人力资源公司和6家劳务派遣机构负责人参加，会议采取市县汇报、人力资源服务机构交流发言的方式举行。

     市人社局调研员方宪遵、 县人社局韦东分别汇报了市、县人力资源服务业工作开展情况；同舟济刘娥、丰元祝龙玉等负责人做了发言并提出很好的建议。市人社局卫华山从人力资源市场不公平竞争、人力资源服务机构交流学习机会少、外出培训教育少等方面提出了很好的建议；省调研组强调，积极与人力资源协会交流，解决实际困难，对接就业岗位，出台人力资源优惠政策等方面支持人力资源高质量发展；要求加强法律监督、信息化建设、经营管理、产品创新、诚实守信、交流学习，逐步提高人力资源服务业高质量发展。

      8月4日上午，调研组同志先后来到镇安县丰元人力资源公司、县标准化创业中心、同舟济人力资源公司、红海人力资源公司实地调研，耐心细致了解技能培训工种、培训时长、政府扶持政策等情况，深入了解镇安县劳动力就业和人力资源服务机构发展情况，全面了解镇安采摘工发展历程和市场前景。     

      省人社厅调研组一致认为，镇安人力资源服务业发展卓有成效，全面掌握群众务工特点创新“镇安采摘工”品牌实属不易，品牌规模很大，社会效应很好，有很大的发展前景，要求进一步发挥资源优势，把镇安采摘工劳务品牌做大做强，做出影响力，带动更多大龄工高质量就业。