8月3日-4日，省人力资源服务业协会会长陈力平、省人才交流中心部长姚亚锋、省人社厅人力资源流动处调研员马宏刚等一行6人，到我市镇安县开展人力资源服务业高质量发展调研工作，市人社局一级调研员卫华山等领导陪同调研。

      首先，调研组在镇安县人力资源市场六楼会议室召开座谈会，县人社局局长、分管副局长、相关股室（单位）及15家人力资源公司（劳务派遣机构）负责人参加。座谈会上， 市人社局方宪遵、 县人社局韦东分别汇报了市、县人力资源服务业工作开展情况；同舟济人力资源公司刘娥、丰元人力资源公司祝龙玉等负责人做了发言并提出一些的建议。市人社局卫华山针对我市人力资源市场发展相对滞后、存在不公平竞争、人力资源服务机构交流学习机会少、外出培训教育少等方面问题，提出了今后进一步推进人力资源服务业高质量发展的重点措施，对在全省层面加强人力资源服务业政策支持提出很好的建议，对县区人力资源服务机构提出了提升能力、强化服务、打造品牌、精准推进就业等要求；省调研组强调，积极与人力资源协会交流，解决实际困难，对接就业岗位，出台人力资源优惠政策等方面支持人力资源高质量发展。要求加强法律法规监督、信息化建设、经营管理、产品创新、诚实守信、交流学习，逐步提高人力资源服务业高质量发展。

      调研组一行先后来到镇安县丰元人力资源公司、县标准化创业中心、同舟济人力资源公司、红海人力资源公司开展实地调研，耐心细致了解技能培训工种、培训时长、政府扶持政策等情况，深入了解镇安县劳动力就业和人力资源服务机构发展情况，全面了解镇安采摘工发展历程和市场前景。 

      调研组领导一致认为，来商洛调研，耳目一新，令人感动，指出365体育亚洲唯一_be七365_体育365投注官网人力资源服务工作具有“精、准、细、实”特点，富有地方特色，成绩突出，在促进就业、服务乡村振兴、推动农民增收致富效益明显，尤其是创新出台政策措施、支持短期劳务发展很有代表性，值得推广；镇安县人力资源服务业发展卓有成效，依据群众务工特点创新打造“镇安采摘工”品牌实属不易，品牌规模很大，社会效应很好，有很大的发展前景，要求进一步发挥资源优势，把镇安采摘工劳务品牌做大做强，做出影响力，带动更多大龄工高质量就业。