陕西省人社厅近日印发实施《陕西省劳动人事争议仲裁员管理办法（试行）》和《陕西省劳动人事争议调解仲裁书记员管理办法（试行）》，落实落细人社部加强调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设的总要求，进一步提升我省调解仲裁队伍的专业化水平.

《陕西省劳动人事争议仲裁员管理办法（试行）》共十章三十三条。内容涵盖专兼职仲裁员的聘任、职责、权利义务、回避、培训、考核监督、解聘等方面，细化了仲裁员的从业条件，理清了人社行政部门与仲裁委员会、仲裁院在仲裁员队伍建设工作中的职责分工，强化了市级人社行政部门应当承担的队伍建设职责。管理办法结合落实调解仲裁信息化建设工作，对仲裁员严格准入制度、兼职仲裁员多部门协同管理制度、仲裁员诚信信息交互制度、后备仲裁员自动退出制度等作出了制度创新。

《陕西省劳动人事争议调解仲裁书记员管理办法（试行）》共二十三条，具体包括书记员的任职条件、岗位职责、权利义务、回避制度、培训、考核、解聘等内容。这是陕西省调解仲裁工作历史上首次对调解仲裁书记员开展制度化、规范化管理，明确了书记员职责范围，着力提升书记员队伍的专业化水平，保障办案质量和效果。