实施“六个一”人才工程、人才示范带动工程。建立领军人才团队5个，建设一村一品示范村46个，一乡一业示范镇2个，发展畜牧养殖基地7个，培养农村实用人才1.15万名。

　　开展“人才服务商州发展”主题实践活动。组建“八个一批”等人才服务团和区级领军人才团队，按照《商州区人才服务团管理办法》，落实包抓项目，积极承诺践诺，团员包抓示范点、基层单位或重点项目。

　　实施人才示范点创建工作。结合脱贫攻坚工作，在规范提升已建成的5个人才示范点的基础上，积极打造田野现代农业园区等6个区级人才示范点；指导区科协、科技局、人社局、卫计局积极创建人才示范点，人才作用发挥明显，助推脱贫攻坚成果显着。

　　加强“双百”人才管理。加强对市管拔尖人才、区“双百”人才的考核管理，落实人才“五个一”目标责任制考核，与市有突出贡献拔尖人才、“双百”人才签订“五个一”目标管理责任书67份，各类人才结对帮扶66人，开展支教、支医和开展文化扶贫160多场次，人才撰写调研材料67份。

　　扎实开展各类人才培训。实施人才素质能力提升工程，组织开展各类人才培训28期次15150人，选派65名优秀年轻后备干部参加陕MBA硕士研究生班学习，提升领导干部综合素质。

　　严格落实人才优惠政策。规划建设“人才小区”两处600多套；落实9名非商洛籍硕士研究生每人1万元的安家补助费、52平方米以上的公共租赁房一套、享受一级教师专业技术职称；落实了2016年以前公开招聘的27名硕士研究生享受一级教师专业技术职称待遇。