近日，省人社厅召开2018年度全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会。会议传达了2018年全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神，对下半年全省调解仲裁工作进行了安排部署。省人社厅副巡视员左长存参加会议并讲话。

　　会议指出，2017年全省各级调解仲裁机构认真落实劳动人事争议处理法律法规和相关配套政策精神，推动我省调解仲裁各项工作取得了新的进步。仲裁工作标准化进程加快、非公有制企业商（协）会和乡镇（街道）预防调解示范工作有序推进、调解仲裁机构队伍建设持续加强、办案效率和质量保持较高水平、规范化建设水平明显提高、制度机制进一步健全、信息化建设稳步推进、基础保障持续加强，调解仲裁的社会公信力不断提高。

　　会议强调，2018年全省调解仲裁工作要重点解决调解仲裁资源布局不合理的情况。要按照统筹规划、合理布局和适应实际工作需要的原则，根据《组织规则》相关规定，合理设立调解仲裁办案机构。充分利用好仲裁资源，节约行政成本。会议还强调了结案率、终局裁决率、调解率、信息化工作覆盖率等年内要完成的硬性指标任务。全省调解仲裁工作要着力在“四化”建设上下功夫。一是要加强调解仲裁工作规范化建设。要通过深入开展制度体系建设，夯实调解仲裁规范化发展的基础。健全仲裁员、书记员管理制度，合理配置仲裁资源，重点解决“案多人少、人多案少”的问题。建立适应我省调解仲裁工作实际的派出仲裁庭、巡回仲裁庭管理制度，对派出庭、巡回庭的设立、管理、撤销建立统一的配套制度。探索建立符合我省特点的集体争议处理快速通道，推进信息化工作的规范开展。二是加强调解仲裁工作标准化建设。在国家人社部的统一指导下建立仲裁案件管理标准体系，制定办案程序公正评价标准、办案质量效率的评价标准和办案人员工作绩效考核标准。建立裁审衔接工作协调机制，在程序安排、信息交流、法律适用标准等方面有机衔接，实现裁审衔接机制长效化、案件受理范围一致化、案件审理范围统一化。继续加强调解仲裁机构标准化建设，提高基层调解组织、基层仲裁院建设标准，不断提高调解仲裁公共服务能力水平。三是加强调解仲裁工作专业化建设。强化仲裁员队伍建设，严把进出口关，强化制度管理，建立一支政治素养高、业务能力强、工作作风好的正规化、专业化队伍。要把多办案、办好案作为政治责任摆在突出位置，不断提高调解仲裁服务水平，切实防范化解劳动人事争议风险。根据实际工作需要及时增减兼职仲裁员，把好仲裁员入口关，吸纳律师、专家学者等担任兼职仲裁员，不断优化仲裁员队伍结构。四是加强调解仲裁工作信息化建设。进一步树立“互联网+调解仲裁”思维，加快推进信息化建设，利用现代化信息技术手段，创新调解仲裁服务方式，提高调解仲裁工作实效。同时推进省市县三级仲裁机构使用办案系统，实现案件办理的信息化，逐步有序实现各仲裁机构的互联互通、信息公开。

　　会议要求，各市人社局要高度重视本次会议精神的传达、规划、落实工作，加强组织领导，明确任务分工，加强过程管理，强化工作实效。并要求各地仲裁调解部门要深入推动调解仲裁制度、工作方式、工作作风全方位深层次变革，不断提升人民群众的满意度，提高调解仲裁的社会认知度和美誉度。

　　全省各市调解仲裁工作分管局长及调解仲裁科院长共30人参加了会议。(文/李丹)