开辟“绿色通道”。《办法》规定，县人社部门主要负责高层次人才的宏观管理和服务工作，牵头协调有关部门开设便捷通道，协助办理编制、聘用、工资、社保等手续。并通过建立学习座谈会制度，每年组织召开高层次人才学习座谈交流会，听取本人工作学习情况汇报，交流工作经验。定期与高层次人才进行谈心谈话，了解工作、生活方面实际情况及困难，想方设法解决高层次人才实际问题。
营造“温馨家园”。为高层次人才免费提供住房，配备基本生活用品，对公开招聘的高层次人才在洛南购买的首套房屋给予购房补助。对申请住房公积金贷款的博士研究生按贷款限额30万元、年限15年一次性给予100%的贷款贴息，贷款金额小于30万元、贷款年限少于15年的，按实际贷款金额及年限贴息。硕士研究生按贷款限额20万元、年限10年一次性给予90%的贷款贴息，贷款金额小于20万元、贷款年限少于10年的，按实际贷款金额及年限贴息。
打造“建功平台”。该《办法》规定，聘用单位要采取结对子的办法，为招聘的高层次人才选定1名科级领导和1名业务骨干作为直接和间接的指导老师，根据高层次人才的不同情况，因材施教，培养其快速成长。县委县政府每年有计划地选派一定数量高层次人才到“两办”或经济发达地区挂职锻炼，提高其在不同层次、不同环境下的工作能力和水平，努力培养造就一批多岗位历练的复合型人才。同时，鼓励在职硕士研究生高层次人才攻读博士学历学位，继续参加教育学习，并按比例报销学费。
